Los test psicotécnicos son un recurso habitualmente usado(a) en el proceso de seleccionamiento de empleados, ya que permiten determinar habilidades cognoscitivas, emocionales y conductuales de los candidatos a una vacante. Estas evaluaciones se han vuelto increíblemente demandadas en el mundo empresarial, ya que pueden ser una forma eficiente de prever el éxito del postulante a un puesto de trabajo.
Las mediciones psicotécnicas se dividen en dos clases fundamentales: las evaluaciones de aptitud y las test de personalidad. Las test de aptitud evalúan las destrezas cognitivas y de razonamiento, como la capacidad verbal, numérica y espacial. Las pruebas de personalidad, por otro lado, evalúan los rasgos de las emociones y conductuales de los pretendientes, como la extroversión social, la amabilidad y la estabilidad emocional.
Las evaluaciones psicotécnicas tienen una serie de beneficios en el proceso de selección de aspirantes. En primer lugar, permiten a los reclutadores obtener información imparcial y cuantificable sobre las habilidades y rasgos de personalidad de los aspirantes. Esto puede ser especialmente ventajoso en el proceso de selección de personal. En segundo lugar, las test psicotécnicas pueden facilitar a minimizar los prejuicios en la toma de decisiones, ya que proporcionan una apreciación objetiva y estandarizada para la medición de los candidatos. En lugar de recurrir únicamente de la intuición y la impresión subjetiva de los entrevistadores, las exámenes de aptitudes pueden facilitar a certificar que los concursante sean evaluados de manera equitativa.
En tercer lugar, las mediciones psicotécnicas pueden contribuir a identificar a los concursante con un mayor potencial de éxito en el trabajo. Al medir competencias cognitivas y rasgos de personalidad relevantes para el trabajo en cuestión, las pruebas psicotécnicas pueden ayudar a identificar a los concursante que tienen una mayor probabilidad de desempeñarse bien en las actividades del puesto.
ELEMENTOS NECESARIOS PARA LA APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
La utilización de pruebas psicotécnicas en el sistema de selección de candidatos puede ser un procedimiento fundamental para detectar y designar al mejor aspirante. Aquí te proporcionamos algunos de los movimientos esenciales que puedes seguir:
1 Descubre qué destrezas y rasgos de personalidad son significativos para el trabajo en cuestión. Para esto puedes emplear la descripción del puesto y la feedback de los miembros actuales.
2 Designa los test psicotécnicos que mejor se correspondan a las capacidades y rasgos de personalidad que deseas. Puedes optar test de aptitud o de personalidad, o ambas.
3 Confirma que los test sean fiables y legítimos.
4 Prepara y administra los evaluaciones psicotécnicos de manera adecuada. Asegúrate de que los candidatos comprendan las guias y las pronósticos, y de que tengan el intervalo suficiente para completar los evaluaciones.
5 Estudia los resultados de los test psicotécnicos. Asegúrate de percibir qué significan los resultados y de cómo se relacionan con las aptitudes y rasgos de personalidad que son importantes para el trabajo en cuestión.
6 Aplica los resultados de los pruebas psicotécnicos junto con otros factores de selección, como la trayectoria laboral y las habilidades interpersonales, para tomar una decisión informada sobre el mejor candidato.
7 Advierte que los exámenes psicotécnicos no son la única herramienta de selección de personal. Utiliza una variedad de métodos y factores de selección para tomar una decisión informada y justa sobre el mejor prospecto para el trabajo.
PRINCIPALES BENEFICIOS DE UTILIZAR LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
Aquí se listas los principales beneficios del uso de pruebas psicotécnicas:
1 Las mediciones psicotécnicas permiten analizar la personalidad, habilidades cognoscitivas y emocionales de los concursante de manera neutral.
2 Las exámenes psicotécnicas ayudan a los reclutadores a detectar concursante con las habilidades y rasgos de personalidad necesarios para el trabajo en cuestión.
3 Las evaluaciones psicotécnicas pueden ayudar a reducir el riesgo de una mala contratación al proporcionar una evaluación neutral de los concursante.
4 Las evaluaciones psicotécnicas pueden asistir a mejorar la productividad y la eficiencia del equipo al encontrar los rasgos de personalidad y habilidades necesarias para el trabajo.
5 Las evaluaciones psicotécnicas pueden asistir a mejorar la permanencia de empleados al asegurarse de que los concursante tengan las habilidades y rasgos de personalidad necesarios para el trabajo y se ajusten a la cultura de la empresa.
6 Las evaluaciones psicotécnicas pueden asistir a reducir el tiempo y los costos del proceso de selección de personal al proporcionar una evaluación neutral de los concursante desde el principio.
7 Las mediciones psicotécnicas pueden favorecer a promover la diversidad y la inclusión en el sitio laboral al evaluar a los postulantes por sus habilidades y rasgos de personalidad, en lugar de basarse en sesgos.
Existen diferentes tipos de tests psicológicos, como las psiquiátricas, que buscan identificar posibles patologías, las escolares, que miden el coeficiente intelectual, y las profesionales, que se dividen en normalizadas y proyectadas. Las pruebas estandarizadas para el ámbito laboral miden aspectos que se ajustan al perfil del puesto, mientras que las pruebas proyectivas, de origen freudiano, buscan indagar en la personalidad a través de ilustraciones.
Es importante aplicar correctamente estas pruebas, respetando las normativas y criterios de actualidad. La aplicación debe ser realizada por profesionales capacitados y las pruebas actualizadas para garantizar resultados precisos y evitar sesgos cognitivos.
La aplicación adecuada de las pruebas psicotécnicas en el selección de trabajadores puede generar beneficios para la empresa, como encontrar candidatos más adecuados y mejorar la selección y evaluación de los trabajadores. Hay herramientas y psicometría para acercarte a personas con las destrezas y actitudes que tu empresa necesita, y mejorar la comprensión de tus grupos de trabajo existentes.
Por otro lado, el uso de evaluaciones psicológicas también puede ayudar a reducir el margen de error en la selección de trabajadores, lo que a su vez puede mejorar la eficiencia y reducir los costos a largo plazo.
Las verificaciones psicométricas son una herramienta comúnmente utilizada para calcular diferentes aspectos de la carácter y el comportamiento humano. Estas exámenes son ampliamente utilizadas en esferas como la psicoterapia, la instrucción, el empleo, y en otros campos donde se requiere una evaluación rigurosa de las habilidades mentales y emocionales de una persona.
Las pruebas neuropsicológicas suelen incluir preguntas y ejercicios que evalúan diferentes habilidades, como la recuerdo, la asimilación verbal, la aptitud numérica y espacial, y la percepción visual y auditiva. Estas habilidades son medidas para determinar la potencial general de una persona en diferentes áreas.
Es importante tener en cuenta que las verificaciones neuropsicológicas tienen limitaciones y no son una medida completa de la carácter y el acción humano. También es importante asegurarse de que las pruebas se administran y califican de manera adecuada para evitar sesgos y resultados equivocados.
REFLEXIONES FINALES
En conclusión, las evaluaciones psicotécnicas son una herramienta relevante en el proceso de selección de personal. Al poner en práctica esta técnica, las instituciones pueden revisar a los candidatos de manera objetiva y precisa, estableciendo las competencias perceptivas, emocionales y rasgos de personalidad necesarios para el trabajo en cuestión. Los ventajas de las test psicotécnicas incluyen una mejor toma de decisiones de contratación, una rebaja del riesgo de mala selección y un aumento de la productividad y eficiencia del equipo. Además, el uso de las evaluaciones website psicotécnicas puede promover la diversidad y la inclusión en el campo de trabajo al evaluar a los candidatos por sus habilidades y rasgos de personalidad, en lugar de basarse en prejuicios o estereotipos. Por lo tanto, es fundamental que las empresas consideren el uso de las evaluaciones psicotécnicas como parte de su proceso de selección de candidatos para mejorar la calidad de sus contrataciones y la eficiencia de su equipo.